L’Agence nationale de la formation professionnelle (AGEFOP), en sa qualité de cabinet d’ingénierie de l’État ivoirien, a franchi une étape décisive à Abidjan en présentant les conclusions d’une étude majeure. Ce rapport, réalisé dans le cadre de l’initiative nationale Passeport-Compétences, vise à harmoniser les aptitudes des jeunes avec les exigences concrètes du tissu économique local.
Un diagnostic territorial pour une insertion réussie
La phase expérimentale de ce projet a permis de cartographier les besoins réels du marché de l’emploi dans trois zones clés : la région du Sud-Comoé, la commune de Yopougon et le District des savanes. Grâce à la collaboration de plus de 800 entités issues des secteurs formel et informel, cette analyse de terrain s’apprête désormais à être étendue à l’ensemble du territoire de la Côte d’Ivoire.
Le président du Conseil économique, social, environnemental et culturel (CESEC), le Dr Eugène Aka Aouélé, a souligné que cette démarche permet de mettre fin à la navigation à vue. Selon lui, l’adéquation entre la formation et l’emploi repose sur une analyse rigoureuse des données réelles, plaçant le capital humain au sommet des priorités nationales définies par le président Alassane Ouattara.
Le Passeport-Compétences : un levier de valorisation professionnelle
Au-delà de la simple formation, ce programme se distingue par sa capacité à certifier l’expérience acquise. Pour les autorités, il s’agit d’un pacte de confiance avec la jeunesse, transformant leurs compétences en un véritable atout pour leur réussite sociale et économique. Ce dispositif offre des solutions pragmatiques aux défis contemporains de l’employabilité.
Le ministre de l’Emploi, de la Protection sociale et de la Formation professionnelle, Maître Adama Kamara, a précisé que le Passeport-Compétences n’est pas une mesure corrective, mais un accélérateur de croissance destiné à générer des emplois qualifiés. Les objectifs sont clairs :
- Identifier précisément les besoins en main-d’œuvre sur tout le territoire.
- Former et insérer les bénéficiaires dans l’économie active.
- Valider les acquis de l’expérience (VAE) pour les travailleurs du secteur informel.
- Adapter les programmes d’enseignement aux attentes des employeurs.
La formation professionnelle comme investissement stratégique
La directrice générale de l’AGEFOP, Karitia Coulibaly De Medeiros, a rappelé que la formation n’est plus perçue comme une simple dépense sociale, mais comme un investissement vital pour la compétitivité de la Côte d’Ivoire. Le programme instaure un dialogue direct entre les entreprises, les collectivités et les centres de formation.
L’approche privilégie l’écoute du terrain et l’anticipation des mutations des métiers de demain. En créant ce langage commun entre les acteurs économiques et publics, l’institution ambitionne de permettre à chaque citoyen de transformer son potentiel en une compétence reconnue, garantissant ainsi son autonomie et sa dignité.
Initié officiellement en mars 2025 à Grand-Bassam, le programme national Passeport-Compétences s’impose désormais comme le socle de la stratégie ivoirienne pour un développement durable du capital humain et une insertion professionnelle pérenne.