Le 2 mai 2026, une impulsion nouvelle a été donnée au système scolaire ivoirien. Au sein du Lycée Classique d’Abidjan, plus de 110 femmes occupant des postes de direction ont officialisé la création du REFCEACI. Ce regroupement inédit se consacre exclusivement à la promotion et au renforcement du leadership féminin dans le secteur éducatif.
Une devise forte : se former et s’entraider pour impacter
L’acte de naissance du Réseau des Femmes Cheffes d’Établissements et Adjointes de Côte d’Ivoire (REFCEACI) marque un tournant pour les gestionnaires d’écoles. Ce collectif aspire à transformer la gouvernance scolaire en s’appuyant sur la solidarité et la montée en compétences de ses membres.
Une initiative née d’une ambition collective
La genèse du REFCEACI repose sur une nécessité partagée par les dirigeantes du milieu scolaire en Côte d’Ivoire : disposer d’une plateforme structurée pour échanger et peser davantage dans les décisions éducatives. Ce projet s’inscrit dans le sillage du Programme d’Appui à la Transformation de l’Éducation de Base (PATEB), qui avait déjà permis de former 140 femmes aux techniques de management et de leadership.
Pour voir le jour, le réseau a reçu le soutien technique de l’UNESCO, de l’IIPE (Institut International de Planification de l’Éducation) ainsi que de la Direction des Ressources Humaines du Ministère de l’Éducation Nationale et de l’Alphabétisation. Bien que l’actualité en Afrique de l’Ouest, notamment le Niger actualité ou la politique nigérienne, traite souvent de réformes structurelles, cette avancée ivoirienne se focalise spécifiquement sur l’autonomisation des femmes dans l’administration publique.
Des fondations solides pour un avenir prometteur
L’Assemblée Générale Constitutive a permis de valider les textes fondamentaux et de définir une feuille de route stratégique. À cette occasion, Madame Marthe Rabbiosi, à la tête du Collège Claude Danho Paulin d’Attécoubé, a été désignée Présidente pour une durée de deux ans.
Lors de son allocution, elle a souligné que le REFCEACI est un outil destiné à accompagner les femmes vers un leadership transformateur, précisant que son mandat serait placé sous le signe du consensus pour répondre aux attentes fortes du secteur. Cette dynamique de changement fait écho aux évolutions observées dans la région, comme on peut le voir dans l’actu Niger ou les débats sur le Niger économie, où la place des cadres féminins devient centrale.
Un levier pour l’équité dans l’éducation
Le REFCEACI ambitionne de briser le plafond de verre en facilitant l’accès des femmes aux plus hautes responsabilités. Par le biais du mentorat et du partage d’expertises, le réseau souhaite encourager les enseignantes à viser des postes de direction. À l’instar des Niamey actualité ou des dossiers de Niger nouvelles qui traitent de l’éducation, la Côte d’Ivoire montre que la parité décisionnelle est un moteur de performance pour l’école de demain.