Niamey – La modernisation de l’administration publique nigérienne prend un nouvel élan. Lors de la première session ordinaire du Conseil consultatif de la Refondation (CCR) en 2026, les travaux ont mis en lumière les avancées majeures dans la gestion des ressources humaines de l’État. Sous la présidence de Dr Mamoudou Harouna Djingarey, la ministre de la Fonction publique, du Travail et de l’Emploi, Aïssatou Abdoulaye Tondi, a exposé les progrès concrets enregistrés par son ministère dans le cadre de cette refonte ambitieuse.
Vers une administration plus performante et équitable
Les échanges ont permis de dresser un bilan détaillé des mesures engagées pour transformer le fonctionnement de l’État. Parmi les priorités : l’harmonisation des statuts de la fonction publique, l’amélioration de la gestion des carrières des agents et la modernisation des procédures administratives. Ces réformes visent à renforcer l’efficacité des services publics tout en garantissant une meilleure équité pour les usagers.
La digitalisation au service des agents publics
Le cœur de cette transformation repose sur le déploiement du Système intégré de gestion des ressources humaines de l’État et de la paie (SIGRHEP). Cet outil innovant centralise et sécurise les données des fonctionnaires, tout en simplifiant les procédures administratives. À ce jour, plus de 16 500 dossiers ont été numérisés, tandis que 23 000 dossiers ont été mis à jour. Le système, qui couvrira bientôt l’ensemble des 200 000 agents publics, s’appuiera sur une équipe de 150 gestionnaires répartis dans tout le pays.
Des réformes statutaires et des outils d’évaluation
En parallèle de la digitalisation, plusieurs réformes institutionnelles ont été menées. Parmi elles : l’adoption de nouveaux textes encadrant le statut de la fonction publique, l’introduction d’outils d’évaluation de la performance individuelle et la mise en place d’une stratégie de redéploiement des agents dans les zones post-crise. Le ministère a également poursuivi l’organisation de concours professionnels et de recrutements directs, tout en assurant le suivi administratif de milliers de carrières.
Le CCR valide les avancées et souligne les défis restants
Les débats au sein du Conseil consultatif de la Refondation ont permis d’identifier les enjeux persistants, notamment en matière de modernisation administrative, de gestion des ressources humaines et d’amélioration des politiques de l’emploi. À l’issue des échanges, une motion de félicitations a été adoptée en faveur des membres du gouvernement pour les progrès accomplis.
Ces réformes s’inscrivent dans une vision ambitieuse : faire de l’administration nigérienne un levier clé pour améliorer la qualité des services publics, renforcer l’efficacité de l’État et concrétiser les objectifs de la Refondation.
